Peligros del acoso en la oficina
Hay dos personas que suelen verse afectadas por el acoso en la oficina. La primera es la víctima que se siente acosada. La segunda es el propietario de la empresa que puede o no ser llevado a un tribunal por una acusación de acoso. Es importante examinar las cuestiones desde ambos ángulos porque hay muchas preguntas que rodean este tema. Por ejemplo, ¿merece la pena mantener un trabajo bien remunerado por ser acosado? Nosotros diríamos que no. Pero el hecho es que algunos empleadores siguen viendo aspectos del acoso como un ejercicio de formación del carácter. Te sorprendería saber con qué frecuencia ocurre esto y en qué sectores sigue estando presente. Por ejemplo, se sabe que los jefes de los equipos de marketing eligen al empleado más débil y lo convierten constantemente en un ejemplo. Esto anima a los demás miembros del equipo a hacerlo mejor. ¿Pero qué pasa con la persona acosada? Los efectos del acoso escolar suelen subestimarse.
Un caso de acoso puede tener un grave impacto en una persona de su empresa. Esto nos lleva a nuestra primera pregunta.
¿Qué es el acoso escolar?
Desde el punto de vista del trabajador, se puede considerar acoso cualquier cosa que le cause un daño físico o emocional. Aquí es donde la situación se vuelve un poco complicada. Todos somos diferentes, y las cosas que se dicen a una persona pueden tomarse como una broma mientras que otra puede sentirse ofendida. Esencialmente, volvemos a las reglas de la escuela. ¿Significa eso que debemos obedecer las reglas y normas presentes en la escuela en la oficina? Volveremos a hablar de lo que podría hacer un empresario para evitar el acoso un poco más abajo. Cambiemos a su punto de vista.
Para un empresario, el acoso es probablemente una situación que causa un daño que perturba su entorno de trabajo. O cualquier cosa que pueda hacer que tengan que acudir a un tribunal. No todos los casos de acoso llegan a un tribunal. Lo típico es cuando el acoso se considera acoso, despido constructivo o discriminación. Peninsula Limited puede ofrecer asesoramiento sobre el despido constructivo y el acoso en el lugar de trabajo. Puede que merezca la pena consultar.
¿Qué se puede hacer contra el acoso escolar?
Para un empleado, es importante que le diga a alguien si se siente acosado. De lo contrario, es muy posible que el acoso pase desapercibido. O que se malinterprete como algo totalmente distinto, como una inofensiva diversión en la oficina. Es terriblemente fácil confundir el acoso con el humor entre compañeros. Es una línea casi imposible de seguir para los empresarios. Nadie quiere trabajar en un entorno en el que no se permiten las bromas. Entonces, ¿qué pueden hacer los empresarios para resolver los casos de acoso?
Es importante que las políticas de acoso en la oficina sean claras para que los empleados y todos los miembros de la oficina las entiendan. De este modo, es menos probable que la gente cruce accidentalmente la línea invisible. Además, hay que asegurarse de que los casos de acoso se tratan con rapidez y de que se aplica una política de tolerancia cero. Los casos de acoso deben ser objeto de medidas disciplinarias, aunque no necesariamente de despido.
Despedir automáticamente a un empleado por un caso de acoso puede acarrear problemas legales con los que no querrás lidiar.