Por qué todas las empresas deben pensar en los recursos humanos
Si dirige una pequeña o mediana empresa, probablemente tenga un gran número de compromisos y prioridades. A veces, lamentablemente, los recursos humanos pueden empezar a quedar relegados al final de la cola. Esto puede deberse a que está canalizando fondos hacia otras áreas de la empresa o puede ser porque no ve el verdadero valor de los RRHH para su empresa (y ciertamente no será el único).
Incluso si no decide emplear a un miembro del personal a tiempo completo en esta área, siempre tiene la opción de subcontratarla a una empresa. Estas son algunas de las funciones clave de un departamento de recursos humanos y cómo pueden influir positivamente en las finanzas de su empresa.
Contratación
Su departamento de RRHH puede encargarse de la contratación de nuevos miembros de su equipo. Con una gran experiencia en este ámbito, a menudo tienen información privilegiada cuando se trata de ir al lugar adecuado para encontrar empleados de calidad. Esto puede liberar su tiempo para que se concentre en otras áreas de su negocio, lo cual es esencial si está centrado en el crecimiento de su empresa.
Evaluaciones de rendimiento
El equipo de RRHH puede hacer un seguimiento de cada uno de sus empleados, realizando evaluaciones de rendimiento y asegurándose de que están en camino de alcanzar sus objetivos. También pueden ofrecer diversos programas de formación que son esenciales para el desarrollo continuo de su equipo. Una vez más, se trata de liberar su propio tiempo para centrarse en llevar su negocio al siguiente nivel.
Un recurso para los empleados
Los problemas en el lugar de trabajo pueden surgir independientemente del tamaño de la empresa. Su departamento de RRHH puede ser una caja de resonancia vital para que los empleados hablen de sus problemas. A continuación, pueden decidir si es necesario tomar medidas adicionales. Resolver los conflictos de forma eficaz es una de las piedras angulares de la gestión de una empresa de éxito. Las empresas con departamentos de RRHH fuertes tienden a retener a los empleados durante más tiempo, lo que ahorra valiosos fondos a la hora de la contratación.
Mantenimiento de registros
Muchas empresas confían todo el mantenimiento de sus registros a su departamento de RRHH. Deben tener a mano información detallada sobre sus ingresos, gastos, compras y transacciones comerciales, de la que pueden encargarse ellos. También pueden mantener los registros de los empleados y los formularios fiscales individuales. Las licencias comerciales, las estadísticas de inventario y los registros de seguros también pueden ser controlados por el departamento de RRHH.
Garantizar el cumplimiento de la ley
Todas las empresas tienen que cumplir una serie de leyes, y su departamento de RRHH puede encargarse de asegurarse de que su empresa se mantiene al tanto de cualquier cambio que surja. La legislación laboral es una de las áreas clave en las que se centran. Deben conocer todas las cuestiones clave, como el número de descansos que hay que conceder en función del número de horas trabajadas y las indemnizaciones por vacaciones. Esto puede protegerle de cualquier problema laboral que pueda surgir.